UP DATE:2015/04/08
【派遣／アパレル／働き方】転職するなら出産前？出産後？
結婚を機に仕事は辞めなかったけど、いつかは転職してステップアップしたい。でもそろそろ子供も欲しくなってきた…。既婚女性が一度はぶつかる問題が「出産前に転職すべきか、産休・育休後に転職すべきか」という問題です。
共働き家庭なら一度は考えておきたいですね。こんにちは、CIN派遣キャスティング編集部です。出産前に転職するのがベストだけど、そうするとしばらくは子供を作れないし…。産休・育休後に転職したら、周りから「散々休んだあげく辞めるんですか？」なんて言われそうだし…。悩ましいところです。本当にお得な転職は出産前、出産後、どちらなのでしょうか？
子供を抱えながらの転職活動は大変
子供が生まれてからの転職。実際にはかなり制約が出てくるので、簡単にはいかないということを知っておいた方がいいでしょう。いずれは転職という気持ちがあるのであれば、自由がきくうちに子育てがしやすい会社に転職して、環境を整えておくというのが一番賢明な判断です。新しい職場で実績を残し、自分の場所をしっかりと確保しておけば、育休後の職場復帰もスムーズに進むことでしょう。
転職後1年以内に育休が取れない場合あり！
育児休暇を取得するには条件があります。一般的には「同一事業者に1年以上雇用されている」「子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる」という2つの条件です。つまり、いざ転職しても1年以上働かなければ育休は取得できないということ。ならば、転職は育休後がいいのか？ということになりますが、雇用保険に加入していれば育休中は「育児休業給付金」が支給されます。これはあくまで仕事に復帰するのが前提でもらえるもの。辞める前提で育休を取得するのは現実的に厳しいということになります。
まとめ
子育て予定ありでいずれは転職したい…と考えているなら、早めに動くことがおススメですが、なかなか予定通りにもいかないもの。派遣のお仕事なら、時短、出勤日数、あなたの希望にそったお仕事を探すことができます。子育ての環境を確保しつつ、働くことももちろん可能。担当コーディネーターがお話をじっくりと聞き、ピッタリのお仕事をご紹介いたします。子育て中の方も、CIN派遣キャスティングにお気軽にご相談ください。
