福利厚生・各種申請

福利厚生・各種申請

給与申請

勤怠・経費申請について

勤務終了後は、その日のうちにjobsマイページより

①【終業報告（勤怠提出）】
②【経費報告（交通費申請）】

を必ずセットでご報告ください。

ログインURL

https://jobs.technologies-group.co.jp/users/login?cid=1067

終業報告

勤務開始・休憩・終了時間を入力してください。

※勤務開始時間は、変更指示があった場合を除きシフト通りで入力をお願いします。

経費報告

往復交通費や立替金がある場合は入力してください。

※通常と異なる経路の場合は備考欄へ理由を記載してください。

操作動画（約1分）

動画はこちら

※注意

経費報告漏れがあると、交通費・立替金が給与へ反映されません。
勤務終了後は毎日忘れずにご入力をお願いいたします。

勤怠報告後はご自身でマイページ上から修正ができません。
修正が必要な場合は公式ラインよりお問い合わせください。

給与支給

月末締めの翌月末払いです。
末日が土日祝の場合は前倒しでのお振込みとなります。

社会保険

社会保険について

社会保険とは、「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」などの総称です。
保険料は毎月のお給料から天引きされ、会社と本人で半分ずつ負担します。
加入要件を満たした場合は別途ご案内をいたします。

社会保険加入条件

・週20時間以上勤務
・2ヶ月を超える契約見込みがある方

※2ヶ月以下の契約でも更新により超える場合は加入対象
※学生は原則対象外（夜間・通信・定時制は対象）

雇用保険加入条件

・31日以上勤務見込み
・週20時間以上勤務
・学生ではないこと（例外あり）

有給休暇制度

有給休暇制度について

ご就業中の皆様には、有給休暇制度が適用されます。

有給付与条件

以下を満たした場合、有給休暇が発生します。

・就業開始から6ヶ月継続勤務
・全所定労働日の8割以上出勤

※起算日は「初回就業開始日」です。
派遣先変更後も、継続就業の場合は引き継がれます。

週の所定
労働日数		 年間の
所定労働日数		 勤続年数に対する有給付与日数
6ヶ月 1年
6ヶ月		 2年
6ヶ月		 3年
6ヶ月		 4年
6ヶ月		 5年
6ヶ月		 6年
6ヶ月
5日 217日以上 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
4日 169日～
216日		 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121日～
168日		 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 73日～
120日		 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48日～
72日		 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日

有効期限

有給休暇の有効期限は付与日から2年間です。
期限を過ぎた場合は消滅となります。

申請期日

使用月の1ヶ月前までの申請となります。
例）5月1日に有給休暇を取得希望⇒4月30日までに申請

申請方法

以下専用フォームより申請してください。

有給申請はこちらから

※注意事項

・有給休暇は雇用契約期間内で使用が可能です。
・雇用契約終了後は、有給休暇は消滅するため、ご利用および買い取りはできません。
・有給は1日単位での取得です。
・有給休暇も稼働日扱いとなるため、労働基準法に基づき週1日以上の休日取得が必要です。
・雇用契約書に記載されている休日に使用することはできません。
・業務状況により日程変更をお願いする場合があります。

源泉徴収票

源泉徴収票は随時発行しております。下記フォームよりご申請ください。

源泉徴収票の発行依頼はこちらから

送付方法

ご申請時にいただいたメールアドレス宛にPDFでお送りいたします。
郵送でのご対応はいたしかねますので、ご了承くださいませ。

※注意

発行までには数日お時間をいただいております。
また、繁忙期は通常よりもお時間をいただく場合がございますので、余裕をもってご申請をお願いいたします。

健康診断

一定の要件を満たした派遣スタッフの皆様には、年に一度、健康診断を受診していただいております。

対象者

下記の条件にすべて満たす方が対象となります。

・健康診断の実施期間中に弊社との雇用契約がある方
・弊社の社会保険に半年以上加入されている方

ご案内

対象者の方には別途ご案内いたします。

費用

健康診断の受診料は会社負担のため無料となります。

※会社指定病院以外での受診は個人負担となります。
※対象の検診以外のオプション検査(乳がん・子宮頸がん検査等)を受診される場合は自己負担となります。
※健康診断の交通費は、当社規定に基づき支給となります