UP DATE:2015/04/27
【派遣／アパレル／働き方】時給を上げたい！～アピールポイントはココ！ ～
時給が100円でもアップすれば、やる気もグンと上がるもの。でも実際は、そんなに簡単に時給アップしないことも事実です。評価されるポイントをしっかりおさえて、時給アップをゲットしましょう！
1年ごとに見直すケースもあれば、役割に応じて不定期に上がるなど、時給アップのタイミングはさまざま。こんにちは、CIN派遣キャスティング編集部です。ただし今のご時世、定期昇給（定期的に上がる）はないと思った方が良いです。当然ですが、時給はあなたの仕事っぷりを見て上司や会社が決めるもの。では、特にどのようなところが見られるのでしょうか？
覚える姿勢をアピール、積極的に仕事をふやすべし
仕事をこなすにはそれぞれの段階があります。教えてもらった仕事をこなしているだけでは、時給は上がりません。常に周りに気をくばり、教わっていないことでも自分ができそうなことは「私にやらせていただけますか？」と積極的に仕事をもらいにいきましょう。先輩がやっていることをできることを増やしていけば上司や同僚にも頼りにされて、自然と評価はどんどん上がっていきます。
後輩教育で、評価アップ！
新人の教育は手がかかるし、技術的にも精神的にもいろいろと大変なもの。そんな大変なことを着実にこなすことができれば、評価は一気に上がります。仕事内容を十分に理解し、間違いなく教えることも大切ですが、新人さんがリラックスして職場に馴染めるように配慮できるかどうかなどの気配りも大切に。威圧的に教えてすぐに辞められてしまうことのないように気を付けましょう。
まとめ
職場で時給がアップするのは、信頼されているということ証。職場で必要な人になれば時給アップも案外、早いかもしれません。認められ、必要とされることは、何よりもモチベーションがあがります。いつでも前向きに頑張る人は誰よりも何よりも魅力的だということも忘れずに♪
