気になる情報をひとまとめ！派遣コラム

UP DATE:2015/03/04

【派遣／アパレル／販売】緊張の面接日！！ 必ず見られる３つのポイント！

応募した書類選考を通過したあとの、最終面接。
面接マニュアルに目をとおしたり、ネットで対策法を調べたり・・みなさんもいくつかの事前調査もしていると思います。
でも、ちょっと待って！ アパレル会社の面接って、何を聞かれるの？ 好きなブランド？
店長や面接担当者が重要視する【３つの選考ポイント】についてお教えします！

大重要！！ コミュニケーション力

販売員の仕事は【売ること】。では、それ以外は何か分かりますか？
・お店や自分のファンになっていただける、リピーター（再来店）客作り
・店長をはじめ、周りのスタッフと協力しながら、スムーズに業務を進めていく
・自分に後輩が出来たら、業務を教える　　　　　など・・。
業務全般に【人】が大きく関わる職種なので、円滑な対人関係をきずける力を重要視しています。
・相手の目を見ながら会話ができるか
・返事がきちんとできるか
・こちらの話しを理解しようとする姿勢がみられるか

ビジュアル（外見）

これは、美人かブスかではなく【身だしなみ】【清潔感】【オシャレへの関心度】など。
オシャレな人！ という印象というよりも、【オシャレになる努力や手間が好きか】を見ています。
『即席オシャレさん』か『オシャレを知る努力が好きな人』かの違いは、アパレル業界が長い人は、雰囲気と空気で見抜いています。
日ごろから、雑誌などからも情報収集を積極的に行って、ヘア＆メイクなどのトレンドスタイルにも敏感でいましょう！

素直さ

こちらは、前述の【コミュニケーション力】と匹敵する重要項目です。
販売員の業務はマニュアルで行えるものと、なかなかマニュアル通りにはいかないような、状況に合わせた『柔軟性』と『臨機応変』な対応力が必要にもなってきます。
入社して間もない、仕事を完璧に覚えていないスタッフでも、素直な心の持ち主であれば、先輩たちの指導やアドバイスもスムーズに聞き入れ、覚える努力も辛いと思うことも少ないため、成長も早いのです。
まとめ

面接は誰もが緊張して、口の中もカラカラに乾いてしまいますよね。
でも、無理に自分を良く見せようとする必要はありません。
大切なのは【自分らしさ】や、成長したい！ という前向きな気持ちです。
質問に素直に答え、前向きな気持ちと姿勢があれば、瞳は自然とキラキラして、希望あふれる人材であると理解してもらえます！