気になる情報をひとまとめ！派遣コラム

UP DATE:2015/09/25

こっそり王道を伝授しちゃいます！派遣やバイトから正社員になる方法

「本当は安定雇用の正社員になりたいけど、チャンスがない」「良い就職先が決まるまで、とりあえず派遣やアルバイトをやっている」「正社員求人に応募してもいつも面接で落ちる」理由はさまざまですが「正社員になること自体を諦めている」もしくは「自分は正社員になれないと思い込んでいる」人はいませんか？だがしかし、諦めるのはまだ早い！！　あなたが考えているより正社員になる方法は難しくありません！人材派遣会社・CIN派遣キャスティングがこっそり教える“正社員への裏道、または裏技”には、就職活動もスキルも面接も必要ありません！「ホントに…？」と半信半疑のあなた、読まないとソンしますよ。

つかえるものは何でもつかえ！コネ入社も正社員への王道パターン！

「コネ（“コネクション”の略。縁故。親しい関係）入社」と聞くと、ちょっといかがわしさを感じることもあるかもしれません。でも、正社員を目指す活動において「コネ入社」は非常に有力な方法の一つです。その理由はズバリ！「会社側がある程度安心して採用できる」ということ。通常の採用選考だと、担当である人事や部門長は履歴書や一度二度の面接くらいでは、応募者の本当の人柄や性格まで把握することはできません。しかし、コネであれば「実際はどんな人物なのか？」良い面、悪い面を含めて第三者である紹介者に確認することができます。採用担当者は誰しも一度くらいは、「良い人材だと思って正社員採用したのに、3日で辞められてしまった…」という苦い思いは経験済み。履歴書や面接だけでは、なかなか人を見抜けないとわかっているからこそ、応募者をより正確に知ることができることを大きなメリットと捉えているのです。また、そもそも紹介者も“おすすめの良い人材”でなければ紹介はしません。紹介した人が一瞬で辞めてしまったり、成果が出せなければ、自分へのマイナス評価になる恐れもあるからです。このように「コネ入社」というのは採用側である企業にも、採用される側の応募者にも、さらには会社の採用活動に貢献できるという点で紹介者側にも、3者それぞれにメリットがある。決していかがわしいものでも、ダメなものでもない、ある意味「正社員になるための王道パターン」でもあるのです。

アルバイト先・派遣先から誘われるには

「この会社（お店）の正社員になりたい！」と思ったところでアルバイトや派遣社員で働くというのも有効な方法の一つ。その一番の理由は、単純にそのまんま“正社員になりやすいから”。アルバイトとして働いているあなたはすでに企業にとって“現戦力”であり“必要な人材”です。そこから正社員として採用されるには、「こいつは将来的にも活躍できる」と思われれば良いだけ。では、どうやったら働く先から誘われやすくなるか？重要なポイントは以下の3つです。◎ポイント１：一緒に働きたい人材だと思われること元気よく挨拶する、3分早く仕事を片づける、みんなが嫌がる掃除を率先してやるなど、１つ１つの仕事を決しておろそかにせず前向きにこなす人は一緒に働いていても気持ちのよいもの。周りからも高い評価を得られれば、正社員への推薦もありえます。推薦をうけた企業側も“仕事ができる優秀な人材”と判断し、積極的に採用を考えるでしょう。◎ポイント２：とにかく周りを助ける困っている時に助けてくれる人って、すごく頼りになると思いませんか？そんな人は、会社も長く働いて欲しい＝正社員になって欲しいと思うもの。そうと決まったら早速周りのスタッフを助けまくりましょう！周囲からの信頼が高まるだけでなく、そんなあなたを「素敵…」と好意を持ってくれる異性も出てくるかもしれません。◎ポイント３：正社員の人と仲良くなる意外と見逃しがちですが、既存の正社員と仲良くなるという関係性構築は派遣やアルバイトから正社員になるためには大切な要素です！誰かをアルバイトや派遣から正社員へ昇格させようと思ったとき、企業側は必ず一緒に働いている仲間にリサーチをします。そんな時のためにも関係性構築は大切。さらに、オフィスワークならば上司、店舗勤務ならば店長やSVなど、役職が高い人と仲良くなると効果も倍増。休みの日に一緒に遊びに行くというほどまではいかなくても、機会があればお仕事帰りに一緒に食事に行くくらいの仲にはなっておいたほうが良いでしょう。この３つができれば正社員へと誘われる確率もぐっと高まります。「派遣やアルバイトを正社員へ昇格」というのはあくまで“上司や周囲の人”が判断するものということを忘れずに。地道にコツコツと努力を積み重ねていけば、早ければ一年も経たないうちに「正社員にならないか？」というお誘いを受けることもあります。「それでも、誘われない…でも自分から正社員になりたいとは言い出しにくい…」そんな人に必殺の裏技！正社員雇用が前提となった「紹介予定派遣」というのをご紹介します！

正社員での雇用が前提!? 超賢い働き方“紹介予定派遣”

アルバイトや派遣といった雇用形態は一般的に知られているけど、“紹介予定派遣”を知ってる人は意外と少ないのではないでしょうか？でも、実はこれ、“正社員になれる一番確実な道”でもあるんです！！・紹介予定派遣とは正社員や契約社員での直接雇用を前提に、一定期間（※）派遣として就業する働き方のこと。契約期間が終了した後は、本人と企業の双方が合意すれば、正社員や契約社員として雇用されます。期間内に企業と労働者がお互いを見極められるため、雇用のミスマッチを防ぐという点で大きなメリットがある新しい派遣の働き方です。※紹介予定派遣の期間は６ヶ月までと定められています。つまり、企業も人もお互いのことがわかった上で確実に正社員になれる制度なのです！そのため、「入社してみたら事前に聞いていたのと仕事や雰囲気が違った…」というような、入社後のギャップも避けられ、仕事・会社・そして職場の同僚となる人のことも会社のすべてを見極めた上で入社できるのです。この“紹介予定派遣”という超お得な制度、CIN派遣キャスティングでも取り扱っております。気になった方はぜひお問い合わせください。

スキルなしでも大丈夫！未経験者OKは約8割以上

「中途採用はスキルのある即戦力じゃないと採用されない…」いいえ！そんなことはありません！例えば、一般的な転職活動時に見るといわれる“求人情報サイト”で見てみると…。大手求人サイト『リクナビNEXT』の場合、全国で事務系職種の募集は569件（2015年8月17日現在）。そのうち“未経験歓迎”の求人件数はなんと492件！！！9割近くの募集が未経験ＯＫなのです。ほかにも『とらばーゆ』は、関東エリアの正社員・事務職募集は145件。この中で未経験歓迎の求人件数は、113件と約8割以上！いかがですか？あまり後ろ向きにならずに、まずは応募してみる！くらいの気持ちでやってみてはいかがでしょうか。

競争率100倍→1倍に！ホームページからの応募

「どうしてもこの企業（お店・ブランド）で働きたい！」だけど、求人広告も出てもないし派遣でも紹介されない…。だからといって諦めるのはまだ早い！その企業やブランドのホームページにいくと採用情報が載っているケースがあります。そこからの応募が実は抜け道！例えば、「渋谷本社の大手IT系企業の事務職」という募集が求人情報サイト上にあると、応募数は300以上になることもあります。採用数が2だとすると、競争率は150倍とかなり狭き門です。しかし、企業ホームページの採用情報は、求人情報サイトに比べると利用されてないことがほとんど。なんと求人広告が応募数300に対して、ホームページでは5くらいまで落ちるというからこれは超穴場。それもこれも就職・転職は求人情報誌や求人情報専門サイトから行なうのが当たり前という考えが蔓延しているから。倍率100倍以上の選考を潜り抜けるより、倍率1～5倍のほうが採用される確率は断然高まります。派遣やアルバイトを探す時は、企業ホームページの採用情報も併せてチェックしてみましょう。
まとめ

派遣社員やバイトから正社員になるための方法をいくつか挙げましたが、どれも100％ということはありません。そして一つに絞る必要もなし。むしろ色んな方法をやってみることで、正社員への道がどんどん近づいていきます。「希望の会社・仕事で長く働く」、「安定した正社員」を目指して、前向きにいろんな方法にトライしてみてはいかがでしょうか？